Egis : découverte du groupe, de ses métiers et de ses implantations en france

Acteur historique et figure internationale de l’ingénierie et du conseil, le groupe Egis incarne aujourd’hui l’excellence française dans la création d’infrastructures modernes et le développement de projets urbains durables. Fort de plus de 90 ans d’existence et d’une expérience cumulative sur plus de 5 000 projets majeurs, Egis se positionne comme une référence incontournable dans la construction, l’urbanisme et la mobilité. Cette entreprise innovante, ancrée en France mais présente sur tous les continents, façonne le cadre de vie de demain grâce à une expertise technique reconnue et une forte ouverture à l’international.

En bref

• Egis compte 23 500 collaborateurs et couvre plus de 70 pays, avec une forte empreinte en France.
• Le groupe intervient sur toute la chaîne de valeur : conseil, ingénierie, exploitation d’infrastructures.
• Ses implantations françaises assurent proximité et adaptation aux spécificités locales.
• Totalisant un chiffre d’affaires de 2,4 milliards d’euros, Egis occupe une place de choix dans le Top 20 international de l’ingénierie.
• Les métiers Egis mêlent innovation, impact environnemental positif et intégration de talents.
• Des exemples majeurs tels que le Grand Paris Express ou le Village des Athlètes des JO 2024 illustrent leur savoir-faire unique.

Panorama du groupe Egis : histoire, valeurs et rayonnement en France

Au cœur du paysage de l’ingénierie d’envergure, Egis incarne un modèle solide et engagé. Fondé il y a plus de 90 ans en France, le groupe a connu une croissance remarquable, passant d’une présence hexagonale à une couverture de plus de 70 pays. Si l’export représente aujourd’hui près de 74 % de l’activité, la France demeure le pilier historique du groupe, concentrant plus de la moitié de ses implantations.

Ce développement s’appuie sur un socle de valeurs fortes : création d’un avenir durable, innovation responsable et proximité client. Egis axe sa stratégie sur la conception de solutions qui répondent à l’urgence climatique et participent à la transformation des territoires. Le groupe œuvre dans des domaines aussi variés que les transports, le développement urbain, l’énergie, l’environnement ou encore la gestion de l’eau, avec une capacité à travailler sur des projets d’envergure mondiale tout en restant à l’écoute des spécificités locales.

En France, Egis bénéficie d’un maillage territorial dense, comptant plus de 50 implantations. Ces filiales réparties sur l’ensemble du territoire – grandes métropoles, villes moyennes et zones en plein développement – assurent une interaction directe avec les acteurs publics et privés locaux. Cette stratégie d’ancrage local a permis au groupe de jouer un rôle clé sur des projets structurants, en particulier dans la modernisation des réseaux de transport, la gestion des ressources naturelles et l’accompagnement des transitions écologiques.

La solidité d’Egis réside aussi dans son montage actionnarial équilibré : Tikehau Capital (via le fonds T2 Energy Transition) détient 40 %, la Caisse des Dépôts 34 %, tandis que les cadres et salariés sont impliqués à hauteur de 26 %. Ce modèle singulier favorise la stabilité et l’engagement des collaborateurs. Dans un contexte où la transformation des villes s’accélère, de Paris à Toulouse, de Lyon à Marseille, les métiers Egis s’ajustent aux besoins de chaque territoire, grâce à une capacité d’innovation permanente et une veille accrue sur les nouveaux défis urbains.

S’adaptant à la fois à la métropole parisienne et à des environnements plus ruraux, le groupe valorise l’écoute et la co-construction, impliquant partenaires locaux et parties prenantes à toutes les étapes d’un projet. Cette approche contribue au rayonnement d’Egis auprès des clients institutionnels, industriels mais aussi auprès des jeunes diplômés en quête de sens et d’impact dans leur parcours professionnel.

Les expertises et métiers Egis : conseil, ingénierie et exploitation

Le dynamisme du groupe Egis repose sur la diversité et la complémentarité de ses métiers. De la phase de conception à l’exploitation d’infrastructures, le spectre d’intervention s’étend sur l’ensemble de la chaîne de valeur. L’entreprise se distingue par sa capacité à proposer des services entièrement intégrés, offrant ainsi à ses clients une vision globale et durable des projets.

Les principaux pôles d’activité regroupent l’urbanisme, le développement de solutions pour la mobilité du futur, la gestion économe de l’énergie, la construction d’infrastructures à faible empreinte carbone et le pilotage des projets d’ingénierie numérique. Cette polyvalence positionne Egis comme un partenaire clé sur de nombreux marchés : transports (dont les métros automatiques), contrôle aérien, infrastructures vertes, bâtiments intelligents, ou réaménagement urbain.

Au sein des métiers Egis, le génie civil et les spécialités techniques occupent une place de choix : ingénierie structurelle, hydraulique, réseaux secs et humides, environnement, électricité ou rénovation énergétique. Le groupe se distingue également dans l’exploitation routière et aéroportuaire, gérant à ce jour 31 sociétés d’exploitation routière dans une vingtaine de pays et 18 aéroports sur quatre continents.

La place du conseil illustre l’approche globale du groupe : depuis l’analyse réglementaire jusqu’à la simulation environnementale, en passant par le suivi de chantiers ou l’accompagnement à la transition écologique des villes. Parmi les métiers les plus en tension figurent les chefs de projet, ingénieurs spécialisés, experts de la planification urbaine ou des technologies de l’IA appliquées au bâtiment.

Ce large éventail de métiers encourage la créativité et la mobilité interne. L’entreprise mise sur la formation continue et l’intégration de jeunes diplômés : en 2024, 600 nouveaux profils rejoindront les équipes en France, principalement en CDI, stage ou alternance. L’ambition affichée est claire : attirer des talents désireux de concrétiser leurs idées et d’apporter une expertise métier pointue sur des projets à enjeux.

La formation et l’innovation au cœur des métiers Egis

La montée en compétence des équipes constitue un axe majeur. Un système de parrainage par métier, des référents expérimentés pour orienter les jeunes pousses et de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle caractérisent l’environnement interne. Cette politique RH dynamique nourrit la performance mais aussi l’épanouissement des collaborateurs, dans un secteur où le capital humain est central.

Au quotidien, des exemples concrets illustrent cette synergie : qu’il s’agisse de la conception du Grand Paris Express, plus grand projet d’infrastructure d’Europe, ou de l’accompagnement technique du Village des Athlètes des JO 2024, Egis met en avant expertise, innovation et travail collaboratif à chaque étape.

Implantations Egis en France : ancrage territorial et dialogue local

La France constitue le socle historique et une place forte pour le groupe Egis. Plus de 50 sites répartis sur l’ensemble du territoire offrent une proximité unique avec les acteurs publics et privés régionaux. Qu’il s’agisse d’agglomérations majeures, d’espaces périurbains ou de zones à fort potentiel d’aménagement, Egis privilégie le dialogue local et la co-construction de solutions adaptées aux réalités du terrain.

Ce maillage dense permet d’accéder à la diversité des besoins et à la complexité des territoires. Par exemple, la conception de réseaux de transports urbains à Lyon, la requalification de quartiers à Toulouse ou le développement de systèmes d’eaux intelligents à Nantes répond à des problématiques spécifiques tout en s’inscrivant dans une démarche nationale de durabilité.

La complémentarité des filiales françaises du groupe garantit une réactivité optimale. Chaque bureau est intégré dans son écosystème local, cultivant des partenariats avec institutions, entreprises et collectivités. Ce fonctionnement “multi-sites” nourrit l’agilité nécessaire pour s’attaquer à des défis aussi variés que la décarbonation des villes, le contrôle de la croissance urbaine ou la modernisation des infrastructures vieillissantes.

Une illustration concrète : la participation d’Egis à la construction ou la rénovation d’infrastructures emblématiques comme la Paris La Défense Arena ou l’Hippodrome de Longchamp souligne la maîtrise de projets d’envergure mais aussi la capacité à valoriser le patrimoine local. L’ancrage dans la durée positionne Egis comme un acteur de confiance auprès des donneurs d’ordre régionaux, tout en restant connecté à une dynamique internationale portée par de solides références dans la smart city et les transports propres.

Ce rayonnement local s’accompagne d’une vraie responsabilité sociale : Egis s’appuie sur l’intelligence collective et l’implication des collaborateurs présents sur le terrain pour répondre au mieux aux attentes des territoires. La stratégie de développement durable du groupe intègre systématiquement la consultation des parties prenantes et le respect des spécificités culturelles et environnementales régionales.

Tableau récapitulatif des principales implantations Egis en France

Ville	Spécialisations du site	Projets phares
Paris	Transport, urbanisme, conseil	Grand Paris Express, Village des Athlètes
Lyon	Mobilité urbaine, ingénierie	Modernisation réseaux tramway, optimisations énergétiques
Toulouse	Infrastructure aéroportuaire, hydraulique	Planification aéroports, gestion des eaux
Marseille	Développement durable, environnement	Ecoquartiers, architectures bioclimatiques
Bordeaux	Construction, mobilité douce	Pistes cyclables, pôles multimodaux

L’innovation au cœur de la stratégie Egis : recherche, numérique et développement durable

L’un des marqueurs distinctifs du groupe Egis réside dans son engagement pour les technologies de rupture et la R&D. En anticipant les besoins des villes de demain, Egis investit massivement dans la digitalisation des processus et la conception d’outils numériques avancés. Parmi les axes majeurs figurent l’ingénierie numérique, le BIM (Building Information Modeling), l’intelligence artificielle appliquée à la gestion de projet et l’optimisation carbone des travaux.

Le groupe se distingue également par sa capacité à accompagner ses clients dans la transition vers des modèles plus responsables : infrastructures vertes, solutions d’énergies renouvelables et gestion intelligente des ressources naturelles. Les projets sont systématiquement pensés pour réduire l’empreinte environnementale et sécuriser, à long terme, la performance des ouvrages.

A titre d’exemple, l’intégration de systèmes connectés dans le pilotage des réseaux urbains ou l’accompagnement de grandes métropoles dans la mobilité partagée illustrent cet engagement au quotidien. Les innovations issues des laboratoires Egis irriguent constamment de nouveaux chantiers en France : du verdissement des quartiers à Paris à l’expérimentation de matériaux bas carbone à Lille.

La recherche d’efficacité s’insère aussi dans la politique de gestion interne du groupe, grâce à la dématérialisation de multiples processus, l’introduction de solutions cloud pour la gestion documentaire ou le déploiement d’outils de collaboration à distance. Le secteur de la construction s’en trouve véritablement transformé, favorisant l’agilité et l’adaptabilité.

Les clients, entreprises et institutions, bénéficient ainsi de solutions éprouvées, documentées et sur-mesure : pour en savoir plus sur la gestion documentaire et la conservation des archives, consulter le dossier self-stockage d’archives en entreprise. Les avancées réalisées sont régulièrement distinguées par des prix prestigieux – à l’image du Grand prix national de l’ingénierie ou des BuildingSmart International Awards qui consacrent la qualité et la dimension novatrice des démarches Egis.

Carrières et perspectives chez Egis : profils recherchés, valeurs, intégration

L’attractivité du groupe Egis repose sur un engagement sans faille pour l’intelligence collective et la montée en compétence de ses collaborateurs. Chaque année, le groupe recrute en France plusieurs centaines de nouveaux talents, tous profils confondus : ingénieurs, chefs de projet, experts réglementaires, spécialistes de la donnée, techniciens de chantier ou fonctions supports.

Le développement de carrière au sein d’Egis s’articule autour de trois axes forts : l’intégration d’équipes pluridisciplinaires, l’accès à un parcours de formation pointu et la valorisation de la mobilité interne – géographique ou fonctionnelle. Les jeunes diplômés bénéficient d’un accompagnement personnalisé dès leur arrivée, via un système de parrainage et de référents-métiers qui favorise leur montée en compétence.

Egis attache une importance particulière à l’épanouissement de ses collaborateurs, convaincu que la réussite collective repose avant tout sur des femmes et des hommes curieux, dynamiques et soucieux de relever les défis imposés par la mobilité et la transformation urbaine. Cette démarche se concrétise également dans la politique de recrutement, favorisant la diversité des parcours, la promotion des femmes dans l’ingénierie et l’ouverture à l’international.

Au quotidien, Egis multiplie les espaces d’échange et d’innovation interne, où chaque talent peut exprimer ses idées et contribuer, par exemple, à l’amélioration des processus ou à la prise en compte de nouveaux enjeux réglementaires. Pour approfondir la réglementation du travail en entreprise, les professionnels ont la possibilité de consulter ce dossier détaillé sur les pauses et usages en milieu professionnel.

Ce sens de la transmission et de la progression collective se retrouve aussi dans la possibilité de mobilité internationale, de Paris à Dubaï en passant par Montréal, permettant aux collaborateurs d’enrichir leur expérience et d’accéder à des responsabilités croissantes. La vision RH d’Egis privilégie ainsi le long terme et la montée en compétence continue, au service d’une ambition partagée : bâtir, ensemble, la ville de demain.

• Intégration renforcée : parrainage, référents métier et formations spécifiques pour jeunes diplômés.
• Mobilité interne : possibilités de changer de métier ou de site, en France comme à l’étranger.
• Reconnaissance et responsabilité : évolution rapide pour profils performants et participatifs.
• Mixité et diversité : accueil de toutes les générations et ouverture vers des profils variés.
• Engagement sociétal : actions pour la transition écologique, la RSE et la montée en compétence collective.

Quels types de projets emblématiques Egis a-t-il réalisés récemment en France ?

Egis a contribué à des projets majeurs comme le Grand Paris Express, l’aménagement du Village des Athlètes pour les Jeux Olympiques 2024, ou des écoquartiers innovants un peu partout sur le territoire. Le groupe s’illustre aussi dans la rénovation de stades et infrastructures emblématiques à Paris et ailleurs.

Quelles sont les grandes familles de métiers chez Egis ?

Les métiers Egis couvrent le conseil, l’ingénierie technique, l’exploitation d’infrastructures, la gestion de projet, le numérique, l’urbanisme et tout le spectre des fonctions support. Les compétences recherchées vont du génie civil à l’intelligence artificielle appliquée à la construction.

Comment Egis s’engage-t-il pour la transition écologique ?

Au cœur des stratégies Egis, la transition écologique s’illustre par la conception d’infrastructures bas carbone, l’investissement dans les énergies renouvelables, la mobilité douce, et la réduction de l’empreinte environnementale de chaque projet. La démarche RSE est intégrée à tous les niveaux.

Comment rejoindre le groupe Egis ?

Le groupe propose chaque année des centaines de postes – CDI, alternance, stages – dans toute la France via son espace recrutement et sa page LinkedIn. Les jeunes diplômés et les professionnels expérimentés sont les bienvenus pour explorer des carrières évolutives dans l’ingénierie, la construction et l’urbanisme.

Quels avantages pour les collaborateurs d’Egis ?

Au-delà de la progression de carrière, Egis privilégie un cadre de travail bienveillant, la formation continue, la mobilité internationale, mais aussi la participation directe à des projets à fort impact sur le cadre de vie et la transition écologique, avec une politique sociale et financière dynamique.

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